L’absentéisme est un sujet d’actualité car en nette augmentation durant ces dernières années : avec 7,2% d’absence pour arrêt médical, la France est en tête des pays d’Europe du Nord contre 5,8% pour les Pays-Bas, 4,2% pour l’Allemagne, 3,7 % pour la Belgique (source : DICE.)

En plus de son coût pour l’employeur (heures supplémentaires, remplacement, formation d’intérimaires), l’absentéisme désorganise l’entreprise et peut entraîner un sentiment de méfiance entre les salariés qui profitent des arrêts maladies et les autres, rarement absents qui doivent pallier la charge de travail supplémentaire.

La contre visite médicale mis en place par le groupe ADATTO permet de sanctionner les abus d’absentéisme lorsqu’elle est ciblée sur un salarié ou un groupe de collaborateurs déterminés, ou dissuader lorsqu’elle est utilisé de manière systématique par l’employeur sur tous les arrêts de travail à tous les échelons de l’entreprise (politique de prévention dissuasive dont les effets sont avérés pour réduire le taux global d’absentéisme de l’entreprise).

La contre visite médicale doit être intégrée dans un programme de prévention, d'information et d'amélioration des conditions de travail (plan Adatto de présentéisme).
ADATTO, accompagne les entreprises dans la mise en œuvre de ce plan de lutte contre l’absentéisme, par une documentation ou des conseils.

La contre-visite est un examen médical effectué par un médecin contrôleur soit au domicile d’un salarié soit au cabinet du médecin. Elle permet de vérifier la validité de l’arrêt de travail sans porter un jugement sur la nature et le traitement de l’affection. La contre-visite est un droit reconnu à l’employeur par la législation française (article 7, de la loi du 19 janviers 1978 pour le secteur privé et la loi du 26 janvier 1984 pour le secteur public).  Le salarié est obligé de se soumettre au contrôle exercé par l’employeur.

Vérifier la validité des arrêts de travail

Prévenir au mieux les arrêts pour raison de santé non justifiés ou qui ne le sont plus

Démontrer le bien fondé de certains congés de maladie, afin de lever d’éventuelles suspicions en interne et améliorer les relations au sein des services.

Justifier une demande éventuelle de réintégration

Redonner tout son sens à l’arrêt maladie en rappelant le cadre exact dans lequel ce droit peut s’exercer

Tous les médecins inscrits au Conseil de l'ordre des médecins, qu'ils soient libéraux, salariés ou fonctionnaires :
Pour devenir médecin contrôleur du Groupe Adatto.

Adatto reçoit les demandes de contre-visites médicales des employeurs par courrier, téléphone, e-mail ou fax.

Parmi ses médecins contrôleurs, Adatto en contacte un situé à promixité du domicile du salarié à contrôler. Le médecin est libre d'accepter ou non la mission. Le médecin contrôleur désigné reçoit par e-mail, courrier, fax, les informations relatives au salarié (nom, prénom, adresse complète) ainsi que la nature de son arrêt de travail (pathologie, nom du médecin traitant).

Le médecin contrôleur se rend au domicilie du salarié et vérifie la validité de l'arrêt de travail décidé par le médecin traitant.

Le résultat de la contre-visite est envoyée à l'employeur par l'intermédiaire du groupe Adatto.

Si l'arrêt de travail n'est pas médicalement justifié, si le salarié est absent ou refuse de se faire contrôler, l'employeur est en droit de suspendre le versement des indemnités complémentaires ou de demander la réintégration du salarié.

Si l'arrêt de travail est médicalement justifié, l'employeur doit continuer à verser les indemnités complémentaires et devra patienter jusqu'à la fin de l'arrêt de travail.